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3月12日,浙江省社科联召开高层次社科专家座谈会,就加强哲学社会科学人才队伍建设等听取意见建议。

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11月2日,省社科联召开人才工作座谈会,就《浙江省哲学社会科学人才发展规划》征求意见。来自浙江大学、中国美术学院、浙江工业大学、浙江工商大学、浙江财经大学、浙江理工大学、杭州师范大学、浙江外国语学院等高校的人才工作部门、科研管理部门负责人参加座谈交流。省社科联党组成员、秘书长谢利根及有关处室负责人出席座谈会。

浙江省社科联;领军人才;万人计划

3月12日,省社科联召开高层次社科专家座谈会,就推进《浙江省社会科学促进条例》立法、加强我省哲学社会科学人才队伍建设等我省哲学社会科学事业发展相关问题及省社科联工作听取意见建议。省社科联党组书记盛世豪、主席蒋承勇和党组成员、秘书长谢利根,省特级专家陆立军、张涌泉、梅新林、肖瑞峰,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才杭间、万忆,浙江大学资深教授史晋川,教育部长江学者特聘教授、浙江大学管理学院教授华中生,省“万人计划”哲学社会科学领军人才毛丹,国家“万人计划”青年拔尖人才陈衍泰等社科专家参加会议。

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与会专家指出,要进一步贯彻落实好中央《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》和省委《关于加快推进哲学社会科学发展的实施意见》,充分发挥浙江作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地的优势,加大对哲学社会科学研究尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想研究的扶持力度,较大幅度提高哲学社会科学研究经费,大力支持相关机构、智库、团队、项目和学者围绕习近平总书记的系列重要理论、观点、方法产生的根源、内涵、发展、意义等,从理论和实践的结合上作出最具说服力和权威性的阐发,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列,在建设社科强省的基础上,努力建设“理论强省”。

5197. com浙江社科网。谢利根向与会专家介绍了《浙江省哲学社会科学人才规划》起草的背景和主要目的。他指出,哲学社会科学人才是推动理论创新、制度创新、文化创新、推进党委政府决策科学化、民主化,繁荣发展浙江省哲学社会科学的智力支撑和基础保障。进一步加强哲学社会科学人才队伍建设,对于加快推动我省哲学社会科学发展具有十分重要的意义。为此,今年以来,省社科联根据省委人才办工作分工,牵头启动了《浙江省哲学社会科学人才规划》的调研和起草工作。规划主要立足我省哲学社会科学人才队伍建设中存在的短板,重点解决我省哲学社会科学人才工作的目标任务、体制机制、平台载体等问题。他希望与会专家能够积极对规划提出宝贵的意见和建议,为推进我省哲学社会科学人才队伍建设建言献策。

3月12日,浙江省社科联召开高层次社科专家座谈会,就推进《浙江省社会科学促进条例》立法、加强我省哲学社会科学人才队伍建设等我省哲学社会科学事业发展相关问题及省社科联工作听取意见建议。省社科联党组书记盛世豪、主席蒋承勇和党组成员、秘书长谢利根,省特级专家陆立军、张涌泉、梅新林、肖瑞峰,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才杭间、万忆,浙江大学资深教授史晋川,教育部长江学者特聘教授、浙江大学管理学院教授华中生,省“万人计划”哲学社会科学领军人才毛丹,国家“万人计划”青年拔尖人才陈衍泰等社科专家参加会议。

与会专家认为,推进哲学社会科学立法工作是保障我省社科事业发展的一项重要举措,在全国具有领先意义。要进一步明确立法宗旨、明晰相关概念、完善条例文本,加快推进立法工作。重点要在完善哲学社会科学工作经费保障机制、明确相关机构的职责权限、完善社科成果评奖制度、加快推进新型智库建设、加大人才激励等方面作出有效的制度安排。

会上,各位专家结合工作实际,针对规划的重点任务、指标设置、重点举措、文字表述等发表了具体意见,并对如何进一步加强我省哲学社会科学人才工作提出了富有建设性的意见建议。

与会专家指出,要进一步贯彻落实好中央《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》和省委《关于加快推进哲学社会科学发展的实施意见》,充分发挥浙江作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地的优势,加大对哲学社会科学研究尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想研究的扶持力度,较大幅度提高哲学社会科学研究经费,大力支持相关机构、智库、团队、项目和学者围绕习近平总书记的系列重要理论、观点、方法产生的根源、内涵、发展、意义等,从理论和实践的结合上作出最具说服力和权威性的阐发,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列,在建设社科强省的基础上,努力建设“理论强省”。

与会专家认为,社科人才队伍建设是哲学社会科学工作的重要基础,需要予以高度重视和加强。要认真总结十三年来浙江实行省特级专家制度的成功经验,进一步完善相关具体政策,同时,统一组织试评省属高校文科一级或资深教授,以激励我省人文社科领军人才更加爱岗敬业、奋力拼搏;要进一步加强省领导与社科专家的联系与指导,更加注重吸纳相关意见和建议;要完善人才和成果的评价体系,整合归并现有的人才称号和项目,建立统一的人才选拔平台,进一步优化评价标准,既要重视国内外高层次期刊发表的学术论文,也要重视高水平对策咨询成果;要更加注重对中青年学者的引进、培养,探索推进导师制度,发挥好老专家的传帮带作用,组织学术沙龙促进学者之间的交流合作,分学科组织各种形式的学术沙龙活动。

《浙江省哲学社会科学人才发展规划》是我省第一个关于哲学社会科学人才发展的专项规划,旨在深入贯彻落实省委的人才强省、创新强省战略,进一步明确我省哲学社会科学人才发展的目标任务、体制机制和平台举措,加快补齐我省哲学社会科学发展的人才短板,为推进文化浙江和社科强省建设奠定坚实的人才基础。

与会专家认为,推进哲学社会科学立法工作是保障我省社科事业发展的一项重要举措,在全国具有领先意义。要进一步明确立法宗旨、明晰相关概念、完善条例文本,加快推进立法工作。重点要在完善哲学社会科学工作经费保障机制、明确相关机构的职责权限、完善社科成果评奖制度、加快推进新型智库建设、加大人才激励等方面作出有效的制度安排。

与会专家还就如何推动自然科学与社会科学和谐发展、推进交叉学科建设、保障和促进社会科学原创性研究、加强哲学社会科学著作翻译、加强对高层次学术会议和相关成果海外发表的资助等提出了意见建议。

与会专家认为,社科人才队伍建设是哲学社会科学工作的重要基础,需要予以高度重视和加强。要认真总结十三年来浙江实行省特级专家制度的成功经验,进一步完善相关具体政策,同时,统一组织试评省属高校文科一级或资深教授,以激励我省人文社科领军人才更加爱岗敬业、奋力拼搏;要进一步加强省领导与社科专家的联系与指导,更加注重吸纳相关意见和建议;要完善人才和成果的评价体系,整合归并现有的人才称号和项目,建立统一的人才选拔平台,进一步优化评价标准,既要重视国内外高层次期刊发表的学术论文,也要重视高水平对策咨询成果;要更加注重对中青年学者的引进、培养,探索推进导师制度,发挥好老专家的传帮带作用,组织学术沙龙促进学者之间的交流合作,分学科组织各种形式的学术沙龙活动。

与会专家还就如何推动自然科学与社会科学和谐发展、推进交叉学科建设、保障和促进社会科学原创性研究、加强哲学社会科学著作翻译、加强对高层次学术会议和相关成果海外发表的资助等提出了意见建议。

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