5197. com金陵科技学院首设科技创业岗-金陵科技学院

金陵科技学院率先设立科技创业岗 供稿:南京广播电台[全部信息]
(2012/10/22 13:15:06)

金陵科技学院首设科技创业岗 供稿:南京日报[全部信息] (2012/07/20
21:21:53)

金陵科技学院率先设立科技创业岗

金陵科技学院首设科技创业岗

科技九条实施细则昨天颁布之后,从全市53所高校了解到,金陵科技学院率先设立科技创业岗,三年全额工资保障鼓励教师离岗创业,政策发布近3个月时间,申请人数依然为零。今日关键词”就来关注:科技创业岗。来听记者王健的报道:
音频:科技创业岗

工资、职称、职务晋升等和教学、科研岗“同等待遇”

众所周知,大学教师和科研人员创业,最焦虑的就是身份的认定。全市53所高校中,金陵科技学院首先打破教育岗位体系,给了离职创业者一个正当的名分。在之前科技九条细则调研中,金陵科技学院提出这个“科技创业岗”政策就已经引起关注。金陵科技学院科技处处长张燕:

5197. com,本报讯(记者 韦铭 实习生
朱桢)金陵科技学院在南京高校中首家专设科技创业岗,并出台科技创业岗实施办法,明确该岗是学院正式编制,凡申请上岗的教师,每月不仅可与其他教师一样有基本工资,还能在创业公司拿钱,多少由经营业绩说了算;其职称评聘、职务晋升等也和其他教师“同等待遇”;该岗3年聘期满后,创业教师可重返学校教学、科研、行政岗位。

“学校一般在岗位设置的时候,会有教学系列和管理系列,作为教师还有细分,教学岗、教学科研岗、科研教学岗和科研岗。对于科技创业岗是在这之外,为了科技九条的落实专门设置,如果你申请了这个岗,可以一心一意的搞创业工作,教学和科研就不再进行考核了。”

该院负责人说,专设此岗,是为促进学院科技创新成果转化,鼓励科研人员创办科技企业,参与该院大学科技园建设,科技创业岗实施办法出台的目的就是为了给教师创业“留后路”,“壮胆气”,其中有四大亮点最受关注。

即便离开教职选择科技创业岗,在学校的职称晋升通道依然保留,创业期可以计入将来职称评审,为创业者留下充分的后路。

在收入政策上给创业教师“留后路”。凡申请到科技创业岗上岗的教师,3年聘期内可与其他教师一样拿基础工资、基础性绩效工资(该院教师工资目前由以上两部分组成);3年聘期满后,仍愿留在科技创业岗的,每月仍可领取基础工资,基础性绩效工资不再发放。这无疑让创业教师吃了颗“定心丸”,即使公司一时赚不到钱,每月还有一笔基本收入解决“吃饭”问题。

“作为学校来讲,继续保留工资和基础性绩效工资,大概相当于他工资的在70%到90%之间。926作为学校这就是最大的鼓励,而且是在你没有为学校直接做贡献的这种情况下,学校对你的保证。”

不对创业教师在科技创业岗收入做任何限制。金陵科技学院相关人士说,不做限制就是允许创业教师可依法根据公司经营状况,获取劳务报酬和年底的按股分红,这让过去“偷偷摸摸”兼职创业的教师,现在可以大大方方赚钱了。

这份金陵科技学院科技创业岗实施办法在6月19号颁布,引发学院老师关注,但是3个月过去,很多人前来询问,就是没有老师正式提出申请。

科技创业岗教师的业绩考核不再和传统大学老师一样,靠科研成果和论文“说话”,而是看创业公司的经营业绩。业绩好,年度考核优秀或合格的,学校给予表彰、奖励等,创业教师可继续创业,也可重返教学、科研、行政岗位;业绩不好,年度考核不合格的,3年聘期满后不得再申请到科技创业岗,但可重返学校教学、科研、行政岗位。

“从我的个人理解,如果你想直接申请个人创业,需要具备一定的基础,因为你一旦决心把自己所有的经历投入到某件事上去,你肯定希望他成功,做一个创业的企业,初创就要下定决心做成功的话,不是一般的人都能下得了决心的,首先第一个,你在这之前有没有一个比较成熟的高新技术的产品,第二你对市场的把握怎样,第三个这是一个企业,你是要养人的,承担社会责任,你的管理能力怎么样,资源的协调和把握能力怎样?都是很多问题,”

科技创业岗教师3年聘期内可与在校教师一样参加职称评聘、职务晋升,这使得创业教师在聘期结束返校后,工资等待遇可按晋升后的职称、职务级别发放,不会吃亏。

张燕表示,一般在企业初创期,很少有人能有把握很好的回答以上这些问题,风险比较大的前提之下,很多人选择了一个比较稳妥的办法,就是兼职创业,

鼓励科技创业需更多创新之举

“在新政策出来之后,陆陆续续也有不少老师有问得也有付出实际行动,他们基本上都是科技骨干,原先在技术创新,已经注册公司开始运作的,有三个,三个有楼宇智能化方面,新材料,还有信息技术,都是高新技术领域。计划要注册公司开展创业有两个。”

吴云青

据不完全统计,目前南京已有12所在宁高校结合”科技九条”制定出台或修改完善了学校相关的政策内容。南京工业大学出台《关于进一步推进科技成果转化,鼓励科技人员创新创业的若干规定》明确,科技人员创办的学科性科技企业成立三年之后,学校可适时转让或减持所持股权。东南大学、南京理工大学、南京邮电大学、南京中医药大学等高校分别研究草拟了支持本校科技人员及大学生创业的细则和办法。

激活高校科技创业能量,必须扫除科技人员投身创业的各种障碍。金陵科技学院在南京高校中首设科技创业岗,无疑是鼓励科技人员创业的创新之举。

本新闻播于2012年10月13日FM106.9“南京新闻广播”的“早新闻”节目

一直以来,科技人员投身创业存在着不会创、不愿创、不敢创、不能创,以及怕知识产权被侵占、怕原有身份职称被剥夺、怕技术价值被低估、怕创新产品打不开市场这“四不”、“四怕”的障碍。而“怕原有身份职称被剥夺”,更是不少高校教师“不敢创”的最大顾虑。为解决“四不”、“四怕”问题,南京先试先行,大胆推出“科技九条”,为激发创业创新活力开拓了崭新空间。好政策还需要具体实施细则,提高可操作性是关键。金科院设立科技创业岗,明确该岗位一应待遇不变,正是对“科技九条”中关于鼓励科技人员离岗创业政策的细化和落实,实实在在地解决了教师投身科技创业的后顾之忧。

(责任编辑:党委宣传部)

南京要打造中国人才与创业创新名城,高校院所的科技成果转化是关键。我们呼吁更多在宁高校加大与政府协同创新的力度,敢想敢试,拿出更多像金科院首设科技创业岗这样的举措,共同破除影响和制约科技成果转化、科技人员创业的各项障碍,更深层次激发科技人员的创业创新热情,加快把南京的科教资源优势转化为现实生产力。

本文刊于2012年7月19日的《南京日报》A01版
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(责任编辑:党委宣传部)

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